政策法規
    安全生產獎懲辦法
    發表于 2016-08-02 | 793次閱讀 | 作者 管理員 | 來源 本站

    第一章  總   則

    第一條 為依法管理安全生產,落實責任,強化管理,規范安全生產行為,根據《中華人民共和國安全生產法》等規定,制定本辦法。

    第二條 本辦法的獎勵種類有:獎金、評選先進;處罰的種類有:經濟處罰、通報批評、行政處分三類。經濟處罰分為賠償經濟損失、???;行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、解除勞動合同。獎勵或處罰的種類中,視情節可以只執行一種,也可以同時執行兩種。集團公司實行風險抵押金制度,《安全風險抵押金實施辦法》另行制定。

    第三條 本辦法的處罰實行分級管理原則。集團公司負責對集團公司直屬公司及控股公司的重傷事故、死亡事故以及應當由集團公司處理的典型事故實行執行權,集團公司對四川路橋(路橋集團、路橋股份)、川鐵集團、城鄉集團等核心子公司較大以上事故(含較大事故)以及應當由集團公司處理的典型事故實行執行權,其余均由各單位執行。上述事故屬本單位處理的,其處理結果必須報集團公司安辦備案。

    第四條 本辦法涉及的行政、經濟的獎懲由集團公司組織人事部、安委會辦公室按規定程序,提出處理意見后,報集團公司安委會,按照安委會意見辦理。

    第五條 本辦法適用范圍為集團公司所屬核心子公司和各直屬公司及控股公司。核心子公司是指與集團公司簽訂年度安全生產目標責任書的四川路橋(路橋集團、路橋股份)、川鐵集團、城鄉集團等子公司,集團公司直屬公司及控股公司為與集團公司簽訂年度安全生產目標責任書的除核心子公司外的公司。集團公司所屬非生產性的投資型公司、委托下屬單位管理的控股公司不適用于本辦法。

     

    第二章  安全獎勵

    第六條 特別獎勵獎項:

    (一)在年度安全生產工作中取得重大成就,或安全管理工作有創新的個人,給予5000-20000元人民幣獎勵。

    (二)對及時消除重大安全隱患、縮小事故災難、減少人身傷亡,或改善安全生產條件有顯著成績的個人,給予2000-10000元人民幣獎勵。

    (三)在事故搶險救災過程中表現突出的個人,給予2000-10000元人民幣獎勵。

    (四)對檢舉瞞報、假報重傷及以上事故行為者,經查證屬實,由集團公司獎勵5000-10000元人民幣。

    第七條 年度安全目標考核獎勵:

    (一)根據《四川省鐵路產業投資集團公司安全生產目標管理考核辦法(試行)》考核結果對下屬單位進行獎勵。

    (二)獎金數:獎金基數×考核得分/100。

    (三)考評為安全生產先進單位的,核心子公司獎金基數分別為四川路橋48萬元(其中:路橋集團30萬、路橋股份18萬元)、川鐵集團20萬、城鄉集團15萬元,路航公司10萬元,建設業主公司6萬元;考評為達標單位的,獎金基數分別為四川路橋33萬元(其中:路橋集團20萬、路橋股份13萬元)、川鐵集團15萬、城鄉集團10萬元,路航公司8萬元,建設業主公司5萬元。

    (四)各公司對獎金的分配原則應體現崗位安全責任,并上報集團公司安辦備案。

    第八條 集團公司對評為集團公司安全生產先進單位的,給予5萬元獎勵,評為集團公司安全生產先進班組的,給予3萬元獎勵。

     

    第三章  安全懲罰

    第九條 按照國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的事故等級劃分,對發生一般事故及以上的給予相關人員處罰。

    (一)特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業中毒,下同),或者1億元以上直接經濟損失的事故;

    (二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故;

    (三)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故;

    (四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。

    第十條 發生安全監管部門認定的生產性責任死亡事故,按以下條款進行責任追究。

    (一)發生一次一般事故,給予事故單位(事故單位是指發生事故的集團公司直屬公司及控股公司、核心子公司下屬三級公司)主要負責人警告直至記過處分,每發生一次一般事故對事故單位每位領導班子成員處上一年工資總額5%的???。

    (二)年度內累計發生三次以上(含三次)一般事故,給予事故單位主要負責人記過直至記大過處分。

    (三)發生一次較大事故,給予事故單位的主要負責人記過直至降職處分,并對事故單位每位領導班子成員處上一年工資總額20%的???。

    (四)發生一次重大或特別重大事故,給予事故單位主要負責人、分管負責人記大過直至解除勞動合同處分,處以上人員上一年工資總額40%的???。對集團公司相關領導、核心子公司相關領導和負有責任的管理部門人員的處分按省政府安監部門處理意見執行。

    第十一條 現場管理人員違章指揮,造成員工因工死亡的處0.5萬元???,并給予撤職處分,一般管理人員降為操作崗。

    第十二條 每死亡一人處責任單位10萬元???,對有關的安全管理人員給予500~2000元的??畈⑹憂榻詬柘嚶Φ募吐紗Ψ?。死亡人數超過年度控制指標,每死亡一人,處責任單位30萬元???。

    第十三條 重大隱患不按規定上報,重大隱患未按“四落實”的要求進行整改的,給予責任人3000-10000元的???,給予責任單位2萬元的???。

    第十四條 有下列情況之一的公司須向集團公司進行安全述職:

    (一)發生較大及以上安全事故;

    (二)死亡事故頻繁發生,超過安全控制指標;

    (三)有重大安全隱患長期得不到排除或安全管理混亂,發生性質嚴重的非死亡事故。

    第十五條 事故匯報不及時或隱瞞事故,給予事故單位主負責人記過直至撤職處分。管理人員隱瞞重傷及以上事故的,給予直接責任者撤職處分。

    第十六條 事故查處弄虛作假,發生事故時未按應急處理預案及時趕到現場,在搶險救災中不聽指揮,或臨陣脫逃、工作失職、貽誤救援、擴大災害損失的單位,給予事故單位主要負責人、分管負責人、安全分管領導黨政正職記大過直至撤職處分。

    第十七條 有下列情況之一者,對有關責任人處罰,由集團公司安委會研究決定:

    (一)對上級關于安全生產方面的工作安排和要求不落實而發生人身傷亡事故或造成重大經濟損失的;

    (二)發現重大隱患不及時采取有效措施,造成人員傷亡的。

    第十八條 實行安全生產“一票否決制”。各單位凡在本年度內突破集團公司下達傷亡指標,取消單位及其黨政主要領導評選各類先進資格。

     

    第四章  附    則

    第十九條 年度安全生產、先進單位、達標單位的獎勵在集團公司安全專項費用中列支。

    第二十條 受到行政處分人員的后期任用,必須嚴格按照集團公司規定執行。

    第二十一條 按照黨政同責的要求, 各事故單位黨委書記(總支部書記)的處分,由集團公司黨委研究決定。

    第二十二條 本辦法的???,由集團公司進行處罰的由集團公司安辦出具通知單,所處??羆屏腥爰毆鞠履甓勸踩ㄏ罘延?,由核心子公司進行處罰的由核心子公司安全管理部門出具通知單,所處??羆屏腥牒誦淖庸鞠履甓勸踩ㄏ罘延?。

    第二十三條 集團公司下屬各公司可參照本辦法制定本單位獎懲辦法。

    第二十四條  本辦法的解釋權歸集團公司建設管理部。

    第二十五條 本辦法自下發之日起施行,原《四川省鐵路產業投資集團公司安全生產獎懲辦法(試行)》(川鐵投[2011]216號)即行廢止。

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